De nos jours, trouver un emploi stable et bien rémunérer n’est pas souvent facile. Pour cela, bon nombre de personnes se lancent dans la quête d’emplois pour pouvoir subvenir à leurs besoins. Si tel est votre situation actuelle, il y a une bonne nouvelle pour vous, celle de travailler chez Tellis. En savoir plus dans la suite de cet article.
Plan de l'article
Qui est Tellis ?
Tellis est un centre d’appel sis à Corrèze. Cette entreprise travaille de 8 h à 22 heures et recrute les téléconseillers selon leurs disponibilités. La bonne nouvelle est que Tellis embauche plusieurs téléconseillers chaque année. Vous pouvez donc trouver un emploi chez Tellis lorsque vous posez votre candidature.
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Les contrats que propose Tellis
Les salariés de Tellis sont recrutés sous deux différents contrats. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée CDD et d’un contrat à durée indéterminée CDI. Les nouveaux salariés sont recrutés sous le CDD et au fil du temps peuvent signer un contrat CDI. Plus de la moitié des salariées de ce centre d’appels ont signé un contrat à durée indéterminée.
Les différentes opportunités d’emplois disponibles chez Tellis
Il est important de savoir que Tellis est un centre d’appel donc, il recrute des téléconseillers. Les salariées ont donc pour tâche de répondre aux appels téléphoniques et aider les clients. Aussi, ce centre intervient dans la protection de l’environnement.
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Les avantages de travailler chez Tellis
Travailler chez Tellis est très avantageux. D’abord, noter que ce centre d’appel est soucieux du bien-être de ses employés. Pour cela, Tellis offre des conditions de travail optimisées. Ensuite, les salariées de cette entreprise sont bien payées et bénéficient d’une prime. Enfin, vous pouvez développer plusieurs savoir-faire avec cette entreprise.
Le processus de recrutement chez Tellis
Le processus de recrutement chez Tellis est très rigoureux. Tout d’abord, pensez à bien postuler en envoyant votre CV et une lettre de motivation personnalisée à l’entreprise. Les candidats retenus sont ensuite invités à passer un entretien téléphonique avec les responsables des ressources humaines.
Suite à cet entretien, si le profil du candidat correspond aux attentes de l’entreprise, une rencontre physique est organisée au sein même des locaux de Tellis. Cette dernière étape permettra aux membres des RH d’évaluer la motivation et les compétences du postulant.
Pour être recruté chez Tellis, il faut avant tout être motivé et posséder certaines compétences telles que la maîtrise parfaite des outils informatiques ou encore une excellente élocution pour pouvoir communiquer sans difficulté avec les clients.
Tellis propose également une formation adaptée pour ses employés afin qu’ils soient opérationnels dès leur arrivée dans l’entreprise, ainsi qu’un accompagnement régulier visant à améliorer leurs performances professionnelles.
Les compétences recherchées chez les candidats Tellis
Chez Tellis, les compétences recherchées chez les candidats sont multiples et variées. Tout d’abord, il faut posséder une excellente maîtrise des outils informatiques tels que les logiciels bureautiques ou encore les plateformes pour la communication en ligne.
Il faut aussi avoir un bon sens de l’organisation et être capable de travailler aussi bien seul qu’en équipe. Les membres de l’équipe doivent pouvoir collaborer efficacement afin d’assurer le succès du projet sur lequel ils travaillent.
Avoir un excellent relationnel est aussi indispensable chez Tellis : une bonne capacité à communiquer avec ses collègues mais surtout avec sa clientèle est primordiale pour mener à bien toutes sortes de missions.
Il est nécessaire d’être curieux et passionné par son domaine professionnel afin d’avoir une vision plus globale des problèmes rencontrés et ainsi trouver rapidement des solutions innovantes.
Les employés qui rejoignent Tellis ont donc en commun cette volonté constante de se perfectionner dans leur métier tout en ayant la capacité à s’adapter aux nouveaux défis qu’ils rencontrent chaque jour. Ils sont animés par la même ambition : donner le meilleur d’eux-mêmes pour satisfaire leurs clients tout en développant leurs propres compétences personnelles.
