Où et comment faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est un tableau dont le but est l’analyse des compétences d’ordre professionnel et personnel. Il élargit son champ d’action vers l’examination des aptitudes ainsi que des motivations concernant un projet professionnel. Ainsi, il existe une procédure décrivant le déroulement de ce dernier. L’article suivant vous expliquera comment s’établit ce bilan et le lieu où il est établi.

Qui bénéficie du bilan de compétences?

En effet, le bilan de compétences n’est pas accessible à tout le monde. Il touche des personnes bien spécifiques, mais surtout actives comme les salariés découlant du secteur public comme privé, les demandeurs d’emploi également. Les demandeurs d’emplois afin d’évaluer leur niveau de compétence et de déterminer leur importance au sein d’une entreprise déjà existante où qui sera créer.

Lire également : Comprendre l'organigramme d'une école maternelle : rôles et responsabilités expliqués

Où se fait un bilan de compétence

Il s’agit plus d’une autorité auprès de laquelle le bilan s’effectuera que d’un endroit donné pour établir le bilan. Le  bilan de compétence est réalisé par une personne ou un prestataire qui se trouve extérieur à la société. C’est à dire une personne qui n’est pas dans le droit d’organiser le bien de ses salariés en interne. Ces prestataires sur fonds publics ou sur fonds mutualisés sont reconnus à ce titre en répondant à des critères élaborés par le Conseil d’État et ceci par décret.

A voir aussi : La formation, un investissement qui paye pour les entreprises !

Comment se déroule la réalisation du bilan de compétence

Le temps nécessaire pour établir le bilan de compétence est en général de 24 heures au maximum. Cependant, ce délai peut soit diminuer en fonction de l’urgence du besoin de l’individu concerné. L’établissement du bilan se fait en général en trois phases très importantes.  La bonne élaboration de ces phases est supervisée par le prestataire. Aussi, le temps consacré à chaque phase se détermine par les tâches exécutées pour répondre au besoin de l’individu.

La phase préliminaire

Au cours de cette phase, le prestataire s’assurera de l’analyse certaine de la demande ainsi que le besoin du bénéficiaire. Il déterminera ensuite  le format qu’il juge adéquat par rapport à ma situation et au besoin de l’individu. Après quoi le prestataire s’occupera de la définition de façon conjointe des étapes de déroulement de l’élaboration du bilan de compétence.

La phase d’investigation

Cette phase se réfère plus au bénéficiaire de l’élaboration du bilan de compétence. En effet, il s’agira pour le bénéficiaire soit de mettre en œuvre son projet de nature professionnel puis d’en vérifier par la suite la pertinence de ce projet, soit de supposer une ou plusieurs autres solutions qui lui permettront d’atteindre son objectif.

La phase de conclusion

Cette phase est la dernière de l’établissement du bilan de compétence. Il implique pour le bénéficiaire du bilan de compétence d’être en possession des résultats issus de la phase d’investigation. Le bénéficiaire se trouve dans la capacité de recueillir les moyens pouvant lui être bénéfique quand la réalisation de son projet.

Ainsi, à cette phase le bénéficiaire peut déjà établir une prévision des différentes étapes de réalisation de son projet professionnel. Cette prévision lui offre la possibilité d’être bénéficiaire de la part du prestataire du bilan de compétence, un entretien de suivi. À la fin de l’établissement du bilan, un document de synthèse est présenté au bénéficiaire.

Les avantages d’un bilan de compétences pour votre carrière professionnelle

Les avantages d’un bilan de compétences pour votre carrière professionnelle

Un bilan de compétences est une étape importante dans sa vie professionnelle. Effectivement, cet outil permet à chaque individu de prendre du recul et d’analyser ses envies, ses motivations et ses compétences. Il peut être bénéfique sur plusieurs aspects.

Un bilan de compétences permet au bénéficiaire de mieux se connaître lui-même. Cette connaissance améliore la confiance en soi et l’estime personnelle vis-à-vis des choix opérés dans sa vie professionnelle. Le bénéficiaire gagne ainsi en assurance face aux changements que peut entraîner son projet professionnel.

Le bilan de compétences contribue à l’évaluation des capacités professionnelles du bénéficiaire. Cela permet notamment d’identifier les forces et faiblesses qui ont été mises en évidence durant la réalisation du projet professionnel choisi par l’intéressé(e). Par conséquent, cela donne lieu au développement des potentiels existants chez le bénéficiaire afin qu’il puisse les utiliser pleinement lorsqu’il souhaite réorienter ou optimiser sa carrière professionnelle.

Le bilan de compétences aide aussi le salarié à identifier les domaines de carrières susceptibles de correspondre à ses projets futurs et plus encore, il facilite la validation de ces derniers par rapport à leur faisabilité. Un aspect financier non négligeable doit être pris en compte : certaines entreprises prennent intégralement ou partiellement en charge ce type d’action et ceci est très encouragé par les dispositifs de formations professionnelles.

Un bilan de compétences permet aussi d’anticiper les changements éventuels dans le monde du travail et ainsi être en mesure de se préparer aux futures transitions. Il offre la possibilité au bénéficiaire d’être plus prêt face à une potentielle évolution professionnelle ou migration volontaire vers un autre secteur ou métier qui correspondrait mieux à ses aspirations profondément enfouies.

Effectuer un bilan de compétences est une étape importante pour tout individu soucieux d’évoluer dans sa carrière professionnelle. Cela lui permettra d’avoir une meilleure connaissance des capacités personnelles, des domaines de carrières possibles, mais aussi d’anticiper les futurs bouleversements pouvant perturber la suite sereine de son parcours professionnel.

Comment choisir le bon prestataire pour réaliser votre bilan de compétences

Comment choisir le bon prestataire pour réaliser votre bilan de compétences

Le choix du prestataire pour réaliser un bilan de compétences est une étape importante, car il doit être capable d’accompagner efficacement la personne dans sa démarche. Voici quelques critères à prendre en compte lors du choix.

La première chose à faire est de vérifier si le prestataire choisi dispose des agréments nécessaires et s’il respecte les normes légales en vigueur. Vérifiez aussi si l’organisme a une bonne réputation parmi ses clients, cela peut se faire via des évaluations publiques sur internet ou bien en contactant directement ses anciens clients afin qu’ils vous partagent leur expérience.

Pensez à bien vous rappeler que le coût ne doit pas être un critère déterminant pour prendre une décision définitive.

Pour finir, le choix du prestataire pour réaliser son bilan de compétences doit se faire en fonction des attentes personnelles et professionnelles du bénéficiaire. Effectivement, cela permettra d’assurer une démarche pertinente et efficace dans la recherche d’une éventuelle reconversion professionnelle ou simplement afin de s’approprier ses propres capacités cachées.