Quel est l’intérêt de réaliser un bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences est un moyen dont dispose le salarié pour faire le point sur sa carrière. Pensé depuis 1991 par le code de travail, le bilan de compétence offre la possibilité d’analyser les compétences professionnelles et personnelles de l’employé. Découvrez quelques raisons pertinentes de réaliser un bilan de compétences.

Prendre du temps pour faire le point sur sa carrière

Le bilan de compétences est un outil incontournable pour prendre un temps de pause et faire le point sur ses propres réalisations et perspectives. Il s’agit d’un processus qui permet au salarié de prendre du recul et d’analyser ses ambitions, son savoir-faire, et ses projets. Même dans le cas d’une reconversion professionnelle ou une aventure entrepreneuriale, vous n’éprouverez aucun regret d’avoir eu recours à un bilan de connaissance.

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En choisissant d’opérer au bilan de compétences, le salarié évalue sa progression et prend d’autres résolutions pour optimiser ses performances. Le bilan de compétences invitera à une réflexion profonde aussi bien sur l’activité professionnelle que la vie personnelle. Raison pour laquelle la démarche peut durer des mois et impliquer un grand travail d’introspection.

Mieux s’apprécier et augmenter sa confiance en soi

Il est essentiel de connaître ses aptitudes, ses faiblesses et ses aspirations avant d’entreprendre un projet professionnel. De ce fait, l’une des manières de partir sur de bonnes bases consiste à faire un bilan de compétences. Ainsi, l’intéressé s’assure que son projet lui correspond et qu’il est en possession des ressources requises pour réussir.

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Une connaissance parfaite de sa personnalité sera d’une grande utilité pour un employé s’il souhaite améliorer sa confiance en lui. D’ailleurs, l’expérience a prouvé qu’un salarié se montre plus dynamique après être passé par toutes les étapes d’un bilan de compétences. Ce dynamisme vient du fait qu’il a découvert ses capacités à mieux remplir ses fonctions.

En outre, le bilan de compétences renforce l’employabilité. Lorsque vous aspirez à un nouveau poste ou que vous avez besoin de nouvelles compétences pour gravir les échelons, un bilan professionnel peut s’avérer nécessaire. Cela vous permettra d’identifier les astuces pour réussir votre carrière, au-delà de l’entendement de votre entourage. Le bilan de compétences est donc une source qui permet à tout salarié de booster sa confiance et d’améliorer son employabilité.

Envisager de nouveaux horizons professionnels

Le bilan de compétences permet aussi au travailleur d’envisager de nouvelles opportunités. Dans l’optique de réfléchir et de découvrir une activité plus convenable, vous pouvez réaliser un bilan de compétences. En effet, le bilan de compétences est le moyen par excellence pour s’ouvrir à la curiosité et la découverte. Tout au long de votre démarche, vous découvrirez de nouvelles idées auxquelles vous n’aviez jamais pensé.

Cependant, pour faire un bon bilan de compétences, vous devez non seulement y investir du temps, mais également toute votre attention. N’oubliez pas que vous êtes le seul acteur de l’élaboration de vos projets professionnels et que votre consultant est là en tant que guide. Il a pour rôle de vous accompagner dans vos réflexions et doit vous laisser voler de vos propres ailes.

Par ailleurs, il faut rappeler qu’une fois convaincu des bienfaits du bilan de compétences, vous devez décider de son mode de financement. Un bilan de compétences peut exiger certaines dépenses, mais vous avez la possibilité de le financer entièrement ou en partie. Tout dépendra du type de bilan et de la méthode à laquelle vous souscrivez.